13 populiariausių priežasčių, kodėl darbuotojai neišdirba bandomojo laikotarpio naujoje darbovietėje!

1) Įmonėje nėra paruoštos strategijos dėl naujo darbuotojo įvedimo į kompaniją.

2) Įmonė nesupažindina naujo darbuotojo su įmonės misija, tikslais ir kaip įmonė
veikia, todėl naujam darbuotojui sunku suvokti savo reikšmę „naujam paveiksle“.

3) Įmonė nepaskiria atsakingo asmens, kuris apmokins „naujoką“.

4) Įmonė nesuteikia reikalingų darbo priemonių, nes naujam darbuotojui „neapsimoka“ jų suteikti.

5) Darbuotojas, kuris neišdirbęs bandomojo laikotarpio įmonėje, nėra laikomas
patikimas darbuotojas.

6) Esami darbuotojai skleidžia negatyvią informaciją apie padėtį įmonėje (nors patys ten dirba).

7) Įmonė nesilaiko duotų pažadų darbo interviu metu.

8) Blogos darbo sąlygos, kurios paaiškėjo tik pradėjus dirbti.

9) Lūkesčių neatitikimas – dažniausiai atsiranda dėl nekokybiško darbo interviu.

10) Milžiniška darbo pasiūlymų gausa, kuri leidžia darbuotojui operatyviai pasikeisti darbą.

11) Naujo darbuotojo neatsakingumas (nežinojimas, ko nori).

12) Ieškojimas kaltų aplinkoje, nesigilinant, kodėl per 2 metus jau pakeisti 7 darbai.

13) Emigracija.